上班第七天因数据不佳被公司辞退，工资如何计

被辞退工资应按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资按实际应支付额算，经济补偿按前12月平均工资计，超标准按三倍计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退工资计算方式有两种：按实际应支付额或经济补偿标准。选择方式需根据是否涉及经济补偿及平均工资水平决定，若平均工资超标准则按三倍计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退工资计算如下：若未支付，按实际应得；若经济补偿，按前12月平均工资。具体操作：1.确认是否已支付全部工资；2.若需经济补偿，核算前12月平均工资；3.平均工资超标准，按三倍计算；4.与公司协商，确保合法权益。