工作五年才买一年社保可以吗

工作五年仅买一年社保不符合法律规定。根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。长期未足额缴纳，员工权益受损。若单位持续违规，问题严重，应及时向劳动监察部门举报。分析：员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工作五年而社保只缴纳一年，显然违反了法律规定，员工有权要求单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴或态度恶劣，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确其补缴社保的义务。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资单等材料，与用人单位的人力资源部门沟通，明确社保缴纳情况，要求其补缴欠缴的社保费用。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果对用人单位进行处罚，同时要求其补缴社保。3. 法律途径：若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工还可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。